HR MD KKU

หมวดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์

กองทุนสำรองเพื่อผลประโยชน์และสวัสดิการผู้ปฎิบัติงานในมหาวิทยาลัยขอนแก่น

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (มหาวิทยาลัยสมทบสูงสุด 5%)

- เงินสะสมเดิมที่กองทุนกำหนดไว้ 3% + เงินสะสมที่ต้องการเพิ่ม ต้องไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้าง (สมาชิกสะสมเพิ่มหรือไม่ ก็ได้)

กรณีการสมัครเป็นสมาชิกกองทุนครั้งแรก ให้ผู้สมัครสามารถแจ้งความประสงค์กับเจ้าหน้าที่ ในการส่งเงินสะสมส่วนเพิ่มได้ ทันทีตามอัตราและแบบที่กำหนด

กรณีเป็นสมาชิกอยู่แล้ว ที่มีความประสงค์จะเปลี่ยนแปลง หรือยกเลิกอัตราเงินสะสมส่วนเพิ่ม ให้แจ้งความ ประสงค์ได้ปีละ 2 ครั้ง ตามแบบที่คณะกรรมการกองทุนกำหนด ดังนี้

- ครั้งที่ 1 ภายในวันที่ 1 - 15 มิถุนายน ของทุกปี และให้มหาวิทยาลัยหักค่าจ้างที่สมาชิกผู้นั้นได้รับ ตามอัตราที่สมาชิกแจ้งสะสม สะสมเพิ่ม และส่งเข้ากองทุนในวันที่มีการจ่ายค่าจ้างตั้งแต่เดือนกรกฎาคมของปีนั้น เป็นต้นไป

- ครั้งที่ 2 ภายในวันที่ 1 - 15 ธันวาคม ของทุกปี และให้มหาวิทยาลัยหักค่าจ้างที่สมาชิกผู้นั้นได้รับ ตามอัตราที่สมาชิกแจ้งสะสม สะสมเพิ่ม และส่งเข้ากองทุนในวันที่มีการจ่ายค่าจ้างตั้งแต่เดือนมกราคมของปีถัดไป เป็นต้นไป

* สามารถเปลี่ยนแผนเป็นรายสัปดาห์ โดยแจ้งเปลี่ยนแผนภายในวันพุธ (23.59 น.) แผนการลงทุนใหม่มีผลทันทีวันศุกร์ของสัปดาห์ดังกล่าว (วันทำการสุดท้ายของสัปดาห์)
* กรณีที่วันสุดท้ายของสัปดาห์ที่มีผล เป็นวันหยุดทำการ สมาชิกจะมีระยะเวลาในการแจ้งความประสงค์ถึงวันอังคารของสัปดาห์ และแผนใหม่มีผลในวันพฤหัสบดีของสัปดาห์ดังกล่าว (วันทำการสุดท้ายของสัปดาห์)
* ใช้วันทำการสุดท้ายของสัปดาห์ ที่มีผลเป็นวันคำนวณจำนวนหน่วย (Trade date)
* เงินในกองทุนและเงินนำส่งใหม่ ต้องอยู่ภายใต้แผนการลงทุนเดียวกัน

ตัวอย่าง

สมาชิกส่งคำสั่งเปลี่ยนแผนระหว่างวันพฤหัสบดี ที่ 23 พฤศจิกายน 2566 – วันพุธ ที่ 29 พฤศจิกายน 2566 แผนการลงทุนใหม่มีผลวันศุกร์ ที่ 1 ธันวาคม 2566

หมายเหตุ : ระบบงานทะเบียนสมาชิก K-Cyber Provident Fund (Website) บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนกสิกรไทย จำกัด

รายละเอียดเพิ่มเติม